辖区劳动监察机构表示已介入协调，正在调查中（副题）

合肥通客户端-合报全媒体记者 任海怡

(资料图片仅供参考)

2月20日，市民张先生向合肥晚报反映，其就职的一家快递公司合肥蜀山十一部网点在去年年底关张，网点的负责人到现在都不露面，也联系不上，对方还拖欠了网点多位员工不少薪资。这是怎么一回事？记者进行了了解。

【投诉】“入职数月没收到工资，老板却跑路了”

张先生自称是某快递公司合肥蜀山十一部网点的驾驶员，于去年8月25日入职。入职之后，一直到今年1月9日，他都没有收到过工资。不仅如此，他还“垫付”了钱。

“我去上班的时候，负责人没有跟我签合同或者协议，就是口头和我约定了月薪是固定的8000元。”张先生称，入职后的4个多月内，他“垫付”了2万余元的车辆维修费、过路费等，加上一直没有收到过的工资，网点一共“欠”了他6.1万多元。此外，网点的快递小哥也存在被“欠薪”的情况。

张先生称，一开始，虽然没收到工资，但负责人是能联系上的。可到了去年12月下旬，负责人却电话不接，微信视频也拒绝，偶尔回复一句“在忙，稍后回复”。“到了今年初，公司合肥中转部的工作人员找来，跟我们商量后续处理方法，我们这才意识到网点负责人真的‘跑路’了。”

张先生说，当时合肥中转部的工作人员表示，让大家将积压在网点的快递派送完，年后就处理此事。可处理完存货过完年来，大家被“拖欠”的工资依然没有踪影。

2月20日，记者多次拨打张先生提供的网点负责人电话，始终显示呼叫失败，通过该手机号码搜索相关微信号，申请添加后也无人通过。2月21日，记者再次拨打网点负责人电话，被告知该电话已停机。

【公司】将进行数据核查，通过法律途径解决

之后，记者联系上当时负责处理此事的合肥中转部的工作人员。工作人员表示，拖欠工资的是网点，并非中转部。至于所欠资金数额是否属实，需要员工与网点原有经营人去核对。

“这个网点负责人也欠我们钱，我们现在也联系不上他，只能通过法律途径解决。考虑到这毕竟是我们的一个加盟网点，负责人欠员工钱，我们肯定会想办法帮员工处理。不管是他欠我们的钱还是欠员工的钱，我们都会去找他要。”至于中转部将何时通过法律途径处理，该工作人员则表示不便透露，目前公司法务仍在对接。

2月22日，该工作人员回应，经再次协商，双方认可与网点负责人有其他合同关系的，自行走法律途径解决；没有其他合同关系的，中转部方面会拿出数据，并向总部申请承担一部分金额，“剩下的该起诉就起诉。”

【部门】现已介入协调，目前仍在调查情况

22日上午，记者联系到蜀山区人社局劳动保障监察大队。工作人员称，确实接到了该起投诉，目前仍在调查了解阶段，将先进行协调处理。21日，已经组织了一场约谈协调会。

“有多位员工自称被欠薪，每人被欠的数额不同，但这其中可能还有人与网点负责人之间存在承包关系。不管是欠薪还是承包纠纷，我们都仍在调查了解中，不能下最终的结论。”

工作人员透露，目前，经双方协商，将由快递公司合肥中转部方面负责去核查相关工作数据，确认欠薪是否属实、欠薪多少、欠薪主体是谁，如欠薪属实，劳动保障监察大队方面则会按程序进一步处理。如核实确定还有欠薪以外的承包纠纷，也将先进行协调，若协调未果，则将建议相关员工走法律途径解决。

【说法】如遇欠薪，可使用相关证据投诉或起诉

安徽万舟律师事务所律师闻婷婷介绍，通常情况下，员工若遇到被欠薪的问题，可以使用书面劳动合同、应聘登记表、入职登记表、录用通知、工作账号、考勤记录、同事证人证言、工资支付凭证或记录、拖欠工资相关的聊天记录或劳务协议、雇佣协议等作为证据。

“如双方有劳动关系，那么遇到被欠薪的情况，除了私下协商解决以外，还可以向劳动监察部门投诉举报，或在劳动争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对劳动仲裁结果不服的，还可以在十五日内向人民法院起诉。”

闻婷婷补充，如果在证据层面，员工手里已经签署了劳务协议或雇佣协议，并且双方确实没有建立劳动关系，那么员工除了投诉，还可以直接以劳务纠纷向老板个人、公司所在地、劳务履行地这些法院提起诉讼解决。

闻婷婷解释，虽然该员工并未与网点或公司签订劳动合同或劳务协议、雇佣协议，但如果他符合劳动关系认定的条件，且有相关证据的话，哪怕没有签合同，也可以先走劳动仲裁。劳动仲裁如果认定不了劳动关系，则可以再从劳务方面入手，向法院起诉。